Midi Libre, l'emploi près de chez vous

09.02.2016

Un employeur peut surveiller les communications internet de ses salariés

À condition que cette surveillance reste limitée au contrôle de la réalisation des missions et du respect des règles de l’entreprise. C’est ce que vient de juger, dans un arrêt du 12 janvier 2016, la Cour européenne des droits de l’Homme (CEDH).


http://bit.ly/1S4mzAo

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